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如何应对假期人员配备的挑战

LBMC 就业伙伴 就如何应对常见的假期人员配备挑战提供建议,例如员工希望在同一天休假、推迟等。

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突破代际沟通障碍

通过与千禧一代和 X 一代进行有效沟通,了解如何与不同的世代和个性合作。

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如何奖励员工的出色工作

LBMC 就业伙伴 概述了您可以通过正式和非正式的奖励计划奖励员工出色工作的具体方式,这些奖励计划涵盖薪水、福利、认可和赞赏。

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BlueCross BlueShield 网络提供商:您在吗?或者,你出去了吗?

LBMC 就业伙伴 解释了 2018 年 9 月 1 日,两家重要的 BlueCross BlueShield 提供商的动向,以便参与者了解提供商的变化并准备好做出更具成本效益的医疗保健选择。

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专业发展的重要性

LBMC 就业伙伴 提供了雇主应该投资于员工持续职业发展的五个理由。

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如何成功解决工作场所的冲突

LBMC 就业伙伴 重点介绍了处理基本的日常工作场所冲突的几个关键,以及何时寻求外部帮助的提示。

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良好工作环境的 3 个普遍特征

LBMC 就业伙伴 强调了优秀工作环境的三个普遍特征,无论您的行业或员工年龄如何。

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如何防止工作场所的骚扰

LBMC 就业伙伴 强调了预防工作场所骚扰的核心原则,以及一些预防和应对可能发生的潜在工作场所骚扰问题的清单。

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客户聚焦:Heritage Pointe Senior Living

了解 Heritage Pointe Senior Living 为何寻求 LBMC 就业伙伴 的人力资源协助,提供会计服务、薪资服务等。

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如何通过技术在医疗保健中添加人性化

在过去的几年里,技术给许多行业带来了巨大的变化。在 99% 的案例中,这些变化带来了很多创新和成功。但是涉及人为因素的行业呢?医疗保健位居榜首,机器可以执行给定的任务,有时甚至比由人管理的效率更高,但它缺乏的是满足患者需求的独特的人类能力。算法可能会建议一种方法,但在其职位上表现出色的人知道何时采取不同的方法。下面我们将讨论如何在医疗保健技术中加入人性化的元素。