在当今紧张的就业市场中,雇主正在寻找创造性的方法来吸引和留住理想的员工。当申请人考虑在哪里工作时,薪水不再是唯一的组成部分。在其他雇主中脱颖而出的一种行之有效的方法是为员工提供理想的福利待遇。员工福利有多种形式和规模,并且正在采用新的面貌以适应不断变化的劳动力。接受这些新想法的雇主处于领先地位。以下是员工福利方面最常见的趋势(新旧),以帮助您了解最新情况并在为您的公司招聘最佳候选人时获得竞争优势。

通过添加软福利来增强传统福利

帮助提升雇主福利待遇的一个趋势是通过增加更多软福利来增强传统福利,例如:

  • 额外的带薪休假
  • 宽松的着装要求
  • 弹性工作时间

此外,帮助员工满足非就业相关需求的非传统福利正在获得动力。这些产品包括:

  • 学费报销
  • 健身房会员资格
  • 旅行津贴
  • 汽车和家庭保险
  • 身份盗窃保险
  • 宠物保险

为什么,宠物保险,你问?对于年轻的宠物主人来说,兽医护理可能非常昂贵,宠物已经从住在后院发展成为家中的家庭成员,拥有可以反映主人的医疗保健。因此,这些福利对年轻员工来说很重要。

老歌但好东西

让我们不要忘记已经存在很长时间但并没有失去重要性的传统好处。当员工因疾病或其他符合条件的情况而无法工作时,短期和长期残疾保险可为员工提供收入替代。这两个计划是负担得起的,雇主可以通过为员工支付 100% 的保费来增加他们的福利。传达雇主支付的残疾福利的价值至关重要。员工应该明白,如果他们发生了符合条件的残疾事件并且无法工作,他们将继续免费获得补偿。换句话说,他们获得了“免费资金”。减轻生病期间因收入不足而造成的压力可以提供安慰和帮助,以便更快地康复。

401(k) 计划最近也受到更多关注。雇主正在寻找鼓励参与并帮助年轻劳动力了解退休储蓄需求的方法。雇主可以将员工的贡献匹配到一个百分比,并每年自动增加一个百分比的贡献。 401(k) 账户余额的可用性和易用性有助于建立员工对雇主供款及其不断增长的账户的认识。

健康保险——员工福利之王

健康保险在员工福利计划中占据主导地位。随着成本逐年飙升,雇主为每月保费支付的费用越多,他们对候选人的评价就越好。与 HSA 配对的高免赔额计划越来越受欢迎。定期为员工的 HSA 供款的雇主可以领先于其他雇主。

在设计员工福利方案时,选择变得无限。了解对员工或候选人来说什么是重要的并正在寻找满足这些需求的方法的雇主在雇用最佳候选人方面具有优势。

我们 LBMC 就业伙伴 的专业团队可以回答您关于员工福利最佳实践的任何问题,因此请立即联系我们以了解更多信息!