在最近的#MeToo 运动之后,许多雇主更加专注于预防工作场所的骚扰情况,同时也解决可能出现的任何骚扰索赔。需要重新关注这一重要问题,不仅从法律角度而且从人的角度。

那么,雇主和组织可以提前做些什么来防止潜在的工作场所骚扰问题?以下是一些需要了解和应用的有效原则,以及一些有助于您努力的有用清单。

防止工作场所骚扰的 5 项核心原则

平等就业机会委员会 (EEOC) 最近发布了一份 报告 它确定了五项核心原则,它认为在预防和解决工作场所骚扰方面普遍证明是有效的。这些包括:

    1. 尽职尽责的领导;
    2. 一致和证明的问责制;
    3. 强大而全面的骚扰政策;
    4. 可信且可访问的投诉程序;和
    5. 为观众和组织量身定制的定期互动培训。

4 份预防和应对工作场所骚扰的清单

该报告还包括基于这些原则的四份清单,以帮助雇主预防和应对骚扰。尽管这些清单和原则不是联邦就业歧视法的法律要求,但它们为雇主的合规工作提供了有益的指导,同时有望减轻雇主的法律风险。

四个清单地址:

  • 领导力和问责制——组织领导必须建立一种尊重的文化,在这种文化中,骚扰是不被容忍的
  • 反骚扰政策—整体骚扰预防工作的关键组成部分
  • 骚扰举报系统和调查——允许员工报告他们所经历或观察到的任何骚扰的报告系统以及进行调查的过程
  • 合规培训——关于雇主政策、报告系统和调查的培训

LBMC 就业合作伙伴如何提供帮助

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