公司的形态和规模各不相同,具有不同的文化和目标,但有一点是肯定的:每家公司都必须处理工资问题。税收对任何公司来说都很艰难,管理不断增长的法规清单,同时确保员工按时获得报酬,可能令人生畏。这就是为什么薪资外包对于各种规模的公司来说都是如此受欢迎的选择。

无论是管理 5 名员工还是 500 名员工的工资单,工资单外包几乎可以为每家公司带来好处。

工资单占用了小型企业的时间

许多小企业主担心他们无法证明为少数员工外包工资单的成本是合理的。虽然更少的员工可能意味着更少的工资工作,但这项工作对小团队来说也是更大的负担。

人力资源专业人士估计他们花费高达 每周 17 小时 与工资单相关的日常任务。对于人力资源部门较小的小型企业来说,工资单是一个巨大的时间消耗,并使员工远离有助于公司发展的任务。对于经理或企业主处理大多数管理任务的企业来说,这个问题更为严重。对公司成功至关重要的人往往会陷入繁琐的日常文书工作,而不是专注于核心业务。

薪资外包允许小型企业将他们的才能集中在实际业务上,而不是管理上。外包还消除了可能阻碍薪资流程或向 IRS 提交错误申报的错误。有薪资专业人员在职,员工可以按时获得报酬,而不会花费企业浪费的 IRS 罚款。

不断增长的业务的复杂性

随着业务的增长,薪资管理变得更加复杂。较大的企业必须关注加班、自由职业者、不同州的员工以及额外的税收。即使是最能干的人力资源部门,这些并发症也会很快使他们不知所措。

大公司通过外包工资单消除了对工资单部门的需求。提供薪资服务的公司是所有不同类型企业法规方面的专家,使他们能够轻松应对新法规。

外包薪资允许各种规模的公司继续发展,而无需增加管理负担。要了解有关 LBMC Employment Partners 如何帮助您的公司进行薪资外包的更多信息, 联系我们 today.