大多数公司都熟悉审计的概念,尤其是在涉及业务的财务方面时。但是,对您的人力资源政策和程序进行审计可能同样有价值。聘请人力资源审计服务专家不仅可以帮助您评估创造财务健康未来的重要因素,还可以深入了解影响组织文化的定性方面。

进行人力资源审计的九个理由

虽然签约人力资源审计服务不是强制性的,但它可以通过以下九种方式为您的组织提供难以置信的价值:

  1. 人力资源审计有助于确保遵守重要的人力资源法规。 及时了解最新的合规性和法规更新至关重要。无论你是想避免 ACA相关处罚 or 提供适当的加班补偿, 人力资源审计服务可以帮助您确保避免任何潜在的罚款或处罚。
  2. 人力资源审计有助于消除对福利包的猜测。 确保您的员工福利方案合法且具有竞争力是人力资源最具挑战性的方面之一。人力资源审计可以帮助您回答有关您的所有问题 哪种医疗保健福利套餐适合您的业务 以及你如何 简化您的年度续订和注册流程.
  3. 人力资源审计可帮助您了解最新的雇佣法律和趋势。 商业世界正在迅速变化,包括管理人力资源部门的法律。使用人力资源审计服务可以确保您不仅适应 就业法趋势 正在塑造当今的工作场所,但您也了解可能影响您的组织的一般业务趋势的最新信息。
  4. 人力资源审计有助于确保您的员工得到公平的报酬。 作为雇主,您需要了解员工的公平薪酬应该是多少,以及如何就公平薪酬和补偿进行沟通。人力资源审计可以深入了解这两个领域,并有助于解决不平等或不一致问题。从 2019 年开始,拥有 100 名以上员工的公司必须向美国政府提供按性别、种族和民族细分的工人薪酬数据。人力资源审计服务可以帮助您为这些报告做好准备,同时还可以帮助公司避免任何不必要的意外。
  5. 人力资源审计将准确地对您的员工进行分类。 近年来,随着自由职业者和独立承包商越来越受欢迎,如何对员工进行分类的模糊性也随之增加。人力资源审计可以帮助您确定应如何对员工进行分类或应聘用何种类型的员工。
  6. 人力资源审计可以分析和减少员工流失。 经济蓬勃发展,雇主之间争夺和留住顶尖人才的竞争从未如此激烈。使用人力资源审计服务可以帮助确定员工离职的原因并提高保留率。无论您是希望通过 有效的离职面谈 or 提高士气和改善公司文化的方法,人力资源审计可以提供洞察力,帮助您减少员工流失。
  7. 人力资源审计可以改进组织结构并更新工作描述。 无论您是刚开始创业还是经历快速增长,使用 HR 审计服务都可以帮助您评估和改进用于经营业务的人员、流程和程序。 员工手册 是刚起步的企业的基本要素。随着您公司的成长和发展,人力资源审计可以帮助您 重新评估职位描述 就像您评估财务和预算一样。
  8. 人力资源审计将帮助您适应千禧一代不断变化的期望。 随着千禧一代继续占据当今劳动力的更大比例,雇主必须做好准备。人力资源审计可以帮助您 确保您已做好准备和装备 了解千禧一代将如何影响您的组织。
  9. 人力资源审计可以帮助解决和防止骚扰。 随着围绕#MeToo 运动的对话, 工作场所骚扰 已成为全国各地公司的热点问题。使用人力资源审计服务可帮助公司识别潜在的骚扰问题以及营造安全工作环境的方法。

改进影响您员工的流程和程序

无论您面临何种具体挑战,beplay手机版人力资源审计服务都可以帮助您改进直接影响您的最大资产——您的员工的流程和程序。我们 LBMC Employment Partners 的团队了解联邦和州劳动法的细微差别,可帮助您了解和执行与 HR 合规相关的程序任务。我们还可以帮助您解决可能阻碍您开展业务的文化问题。

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