随着对员工福祉和公司文化的日益关注,无论大小企业都可以在以下方面找到优势 外包人力资源.获得 LBMC Employment Partners 等人力资源外包 (HRO) 提供商的服务,公司可以为员工做更多事情,减轻您或您现有人力资源部门的压力。通过方便的单点联系,HRO 可以提供 个人或混合服务 理想地满足您的人力资源需求。

虽然 HRO 通常将人力资源服务、薪资服务和经纪服务的职责结合起来,但优势通常体现在为您的企业量身定制的独特待遇中,因为没有两家公司有相同的特定需求。

外包人力资源的6大优势

毫不费力地跟上 HR 趋势和不断变化的法律是外包 HR 的明显优势之一,但如果您一直在考虑 HRO,以下只是众多其他优势中的一小部分:

1. 外包节省时间

无论您是否已经有指定的 HR 员工,您都可以联系经过认证的专职 HR 专业人员,他们可以在需要时提供洞察力,并在出现问题时找到解决方案。外包人力资源的主要优势在于,它可以让您的员工专注于对公司真正重要的长期目标。

2. 外包让您的人力资源政策成为专家

有了 HRO,您将收到一份 综合审查 您当前的人力资源政策和实践,以及关于哪些政策和实践需要修改、更新并符合联邦、州和地方法律的指导。

3. 外包是更新员工手册的一种轻松方式

An 员工手册 在回答员工的政策和程序问题时,这是必须的,并且可以节省您的时间和精力。 HRO 将帮助您制定和发布适合您的企业身份和需求的员工手册。此外,您的手册将随着法律、政策或公司需求的变化而定期更新。

4. 外包可以改善员工关系并简化招聘导向

保持良好的员工关系是任何企业的重要组成部分,但对企业主和领导者来说可能非常耗时。 HRO 将为您的员工关系提供服务,并能够提供高效和专业的新员工入职培训。

5. 外包可以提供培训和专业发展

应定期对新员工和希望在个人和专业上成长的现有员工进行员工培训。从监督培训到避免骚扰/歧视,再到病假或事假,再到绩效管理,HRO 都会为您提供保障。

6. 外包可以处理耗时任务的管理

如果您不熟悉正确的表格或法律协议,管理失业申请、休假和其他基本的日常人力资源工作可能会非常耗时且压力很大。 HRO 将加快所有类型的索赔或休假管理的正确程序,从而节省您的时间和精力,让您专注于良好地经营业务。

LBMC Employment Partners 的专业人员提供领先的人力资源服务已超过 15 年。我们团队的背景和广泛的职业经验使他们能够在人力资源的各个领域为公司提供帮助。要了解更多关于外包人力资源的优势, 联系我们 today.