员工在特定行业或专业服务的时间越长,就越容易感到自满和自满。事实上,许多符合这种描述的员工会说他们是“专家”,不需要了解有关该领域或角色的任何其他知识,因为他们自称是该领域的大师。

相反,行业和职业学习不应停止。员工应始终努力寻求更多知识,磨练专业技能,并在工作中每天追求卓越。员工的职业发展对雇主和员工一样重要。无论是公司内部领导的现场培训还是引入外部客人提供新的方法或技能,雇主都应该制定专业的发展战略。

雇主应投资于专业发展的 5 个关键原因

从人力资源的角度来看,以下是雇主应该投资于员工持续职业发展的五个关键原因。

1. 行业问责

在当今竞争激烈的市场中,不仅在一个行业中脱颖而出很重要,而且企业必须保持并相互遵守最高行业标准。由于雇主为员工提供和鼓励职业发展机会,他们将自己定位于在各自行业中保持相关性,并跟上同一市场中其他人的当前标准。

2. 更高的生产力

每个雇主都希望员工的生产力高,对吗?当职业发展机会得到鼓励和提供时,员工可以获得更新的知识和技能,最终可以提高您企业的生产力水平。

3. 士气大振

当员工感到受到重视时,公司士气就会飙升。有什么更好的方式向员工展示他们受到重视,而不是投资于让他们提高自己的机会——个人和专业?除了提高士气外,将团队成员指向增长的雇主也可能会看到更高的保留率。

4. 追求卓越

当员工努力在专业上成长时,他们本质上是在追求卓越——知识、服务和技能。当员工努力追求卓越时,雇主可以更轻松地建立卓越驱动的团队和企业。

5. 未来投资

当员工学习新知识或技能时,他们更有能力教授和培训在他们之后加入团队的新同事。职业发展是对未来领导者的投资,他们可以在个人退休或寻求其他职业机会时顺利过渡到更高的职位。

LBMC 就业伙伴 是值得信赖的 人力资源外包 公司在协助雇主完成重要的人力资源任务时,例如创建和提供专业发展解决方案。要了解更多信息,请立即联系我们!