随着公司经历变化——例如增长甚至 不得不缩减规模 在充满挑战的季节中 2019冠状病毒病大流行 2020 年——通常是考虑外包或升级您的薪资或人力资源服务的好时机。信任工资单或人力资源外包合作伙伴的帮助不仅可以 为您节省成本,但它可以让您遵守政府法规并按时支付员工工资、完成工资税并满足重要的福利登记日期。

那么,您如何知道何时需要外包或升级您的薪资或人力资源服务?以下是我们团队的前五项建议,供您在这个不断变化的独特季节中考虑。

考虑外包或升级您的薪资或人力资源需求的 5 个理由

1. 不堪重负的员工

如果有明显迹象表明您或您当前的团队因繁重的工作量而不堪重负,那么将人力资源或薪资任务添加到职责清单中可能只会让事情变得更具挑战性。人力资源外包公司不仅可以减轻管理员工需求的负担,例如工资单和 好处,但他们也可以通过发展和培训活动、回答员工的保险和福利问题以及提供提示来帮助雇主改善公司文化 让员工充满挑战并热爱他们的工作.

2. 缺乏时间、知识或资源

简而言之,如果您没有时间、知识或资源作为雇主来处理工资单和人力资源,那么是时候外包或升级您的工资单和人力资源需求了。这 您的投资回报将非常值得,您不仅会从管理的角度感到轻松,而且您的员工也会注意到差异,因为重要的公司职责不仅会得到及时处理,而且会以有组织和高效的方式处理。

3. 裁员

任何时候公司裁员——无论是有人离职、被解雇,还是什至 休假——它给其他工作人员,尤其是雇主带来了额外的负担。由于其他人在员工离职后只能收拾残局,因此必须制定计划以确保薪资管理和人力资源等重要任务顺利进行。这是一个很好的例子,说明人力资源外包合作伙伴何时可以介入并挽救局面, 减轻负担 这可能伴随着裁员。

4. 代价高昂的错误历史

行政错误代价高昂——尤其是在工资方面, 工资税,甚至招聘和解雇。这就是为什么必须与经验丰富的人力资源或薪资服务提供商合作以避免严重错误的原因。外包您的人力资源需求,特别是工资或工资税,没有什么能比得上安心。

5. 处理多个软件程序

让我们面对现实吧——在员工管理方面,没有雇主愿意在少数软件系统之间折衷。招募人力资源外包合作伙伴可以帮助您将人力资本管理合并到一个易于使用的软件系统中,例如 UKG 就绪, 哪个行 简化您的工作流程 从招聘过程一直到退休,使用强大的数据分析工具帮助人力资源部门做出更具战略性的决策。

今天在这里为您准备明天与您一起成长

LBMC Employment Partners 不仅能够指导您满足您当前的需求,而且我们拥有丰富的经验、资源和灵活性,可以在此过程中满足您的薪资和人力资源需求。 联系我们 今天来了解我们如何帮助您专注于您的业务,同时我们处理通常复杂的就业挑战和人力资源问题的细节。