随着小型企业的发展,您可能会担心如何继续为员工提供具有竞争力的人力资源福利。为了留住人才,小公司必须提供高水平的员工满意度。员工经常提到公司的福利待遇,作为他们选择留在组织的原因。然而,如果您没有支持其管理的基础设施,则提供强大的福利包毫无意义。

在本指南中,阅读以下内容:

  • 小型企业的人力资源困境
  • 使用 HRO 来发展您的小型企业
  • 人力资源外包的10个常见误区
  • 您应该外包哪些人力资源任务?
  • 满足 21 世纪 HR 需求的新 HRO