平价医疗法案记录保存
《平价医疗法案》（“ACA”）给雇主带来了巨大而昂贵的负担。雇主现在必须提供满足有关承保范围和负担能力的最低要求的健康计划，或支付罚款。
您的最低薪员工可以负担得起您的计划吗？
您的计划是否提供政府要求的承保范围？
你是大雇主吗？
您是否有能力跟踪和报告每位员工的保险范围和成本信息？
你可知道？
雇主现在的任务是每月跟踪其员工（如果他们的计划是自我保险的，可能还有家属）的正确信息？
挑战在于，需要为 ACA 记录的许多项目来自雇主级别的多个来源。雇主可能需要从工资单、人力资源、时间和出勤跟踪器和/或其福利管理系统中提取数据。 LBMC Employment Partners, LLC 可以协助您收集数据和准备表格。
ACA 记录保存服务
LBMC 就业伙伴的作用如下：
- 确定适用的大型雇主 (“ALE”) 状态
- 每月跟踪全职和全职同等员工
- 每月跟踪 ACA 指标代码
- 跟踪相关员工数据、医疗计划承保状态和配偶/受抚养人日期（如果适用）
- 根据客户的安全港使用情况计划负担能力阈值
- 生成 1094-C 和 1095-C 表格
- 对雇主不当处罚的处罚支持
客户的作用如下：
- 提供完整准确的员工人口普查数据
- 以特定格式提供员工人口普查数据以供入职
- 每月提供员工新聘用、解雇和医疗保险状态变化
- 每月提供医疗计划保费发票/报表
- 确定在初始评估期后成为全职的可变工时员工
- 与医疗承运人和/或经纪人确认医疗计划是否满足最低基本保险/最低价值
- 及时完成请求问卷和查询
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