福利经纪与管理
在员工福利经纪方面，您准备好告别多供应商关系，转而采用一种高效、经济高效的方式来经营您的业务并为您的员工确保有竞争力的福利套餐费率吗？
作为持牌经纪人团队，LBMC 就业合作伙伴提供自上而下的员工福利经纪服务。通过beplay手机版全方位服务代理选项，我们可以为公司提供最具竞争力的福利套餐费率。beplay手机版团队减轻了福利选择、注册、教育、合规和管理的负担，让您专注于经营业务。
此外，我们为您的员工提供全方位服务的方法包括促进定制健康计划的导航、管理、开发和实施。更好的是，beplay手机版工资单客户也接受福利代理，享受工资单和福利活动之间的无缝集成。
客户感言
结果立竿见影。财政储蓄是巨大的。但是，成为 LBMC 就业合作伙伴的合作伙伴所带来的安心是无价的。”
Bob Mason，Rone Regency 珠宝商
LBMC EP 的好处经纪服务包括：
- 合同变量和费率的谈判
- 对所有提议的计划进行合同审查
- 与当前和建议的团体产品的费率比较
- 确定影响加息的关键因素/与市场和当前计划进行比较
- 查看利用率数据
- 核对所有福利提供者的账单
- 协助调整集团产品
- 提供核对声明
- 解决影响注册和/或收取保费的问题
- 所有福利计划的管理和沟通
- 为所有符合条件的参与者提供员工福利宣传服务
- 眼镜蛇管理局
- 访问beplay手机版在线注册工具 Employee Navigator
8 福利经纪人的期望
- 经纪人应就其福利产品与客户进行沟通和教育，并协助会员的注册过程。
- 经纪人应充当健康和风险管理活动的联络人，并与适用的供应商建立关系。
- 经纪人应提供宣传服务，帮助所有符合福利资格和福利登记的会员解释福利，解释 E.O.B.，为有索赔问题的会员提供支持，提供处方协助，并提供计划条款和提供者协助。
- 经纪人应提供 COBRA 和 125 计划管理，包括 COBRA 通知和收到的保费核对（单独收费）。
- 经纪人应协助核对所有福利提供者的账单。
- 经纪人应在续约时营销、审查、分析和提出计划。
- 经纪人应该知识渊博，并与供应商合作，以帮助确保遵守 PPACA。
- 经纪人应提供对在线福利登记工具的访问权限。
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员工福利团队
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