人力资源外包 (HRO)
无论您的公司规模大小，人力资源服务都是必不可少的。由于人力资源任务的处理需要大量时间和注意力，因此许多企业主选择通过人力资源外包来外包这些服务。
HRO 关系允许 LBMC 就业伙伴 担任您企业选定 HR 角色的协调员和经理。通过方便的单点联系，beplay手机版 HRO 模型可以提供个性化或混合服务，以满足公司的人力资源需求。 LBMC 就业伙伴 以可定制的方式结合了员工福利经纪、人力资源和/或薪资服务，因为没有两个企业是相同的。
beplay手机版 HRO 模型可以成为需要在妥协情况、员工招聘和入职、员工手册、培训、工资单、福利经纪等方面获得帮助的公司的完美解决方案。
客户见证
LBMC EP 的专业知识使我们相信我们正在正确处理 HR 合规问题。该团队知识渊博且迅速，我们根据beplay手机版合作经验强烈推荐他们。
某大型制造企业人力资源总监
属于 LBMC 就业伙伴 HRO 的公司将获得：
- 员工文书和手册的开发和管理
- 将客户的就业风险降至最低
- 专业主管及员工培训
- 高效的薪资处理、薪资税务管理和年终 W-2 处理
- 获得认证的人力资源专家
- 代表您获得用于谈判合同的经纪服务
为什么 HRO 适合您的公司
人力资源服务
- 专门的人力资源专家
- 人力资源政策和实践的全面审查
- 员工手册开发与更新
- 合规性
- 员工关系
- 新员工入职
- 人力资源咨询和随叫随到服务
- 训练
- 督导培训
- 骚扰/歧视避免
- 请假（例如：医疗、FMLA、个人）
- 绩效管理
- 失业救济金管理局
- 请假管理
- 家庭病假法管理
- 第 125 节计划管理
薪资服务
- 薪资处理
- 工资税申报和报告
- 年终 W-2
- 付费 Time-O (PTO) 应计和跟踪
- 第三方代理付款和报告
- 符合 SSAE-16
- 计时解决方案
- 在线注册工具
- 员工自助服务
经纪服务
- 合同变量和费率的谈判
- 对所有拟议计划的合同审查
- 当前和提议的组产品的费率比较
- 确定影响利率增长的关键因素，并与市场和当前计划进行比较
- 查看利用率数据
- 核对所有福利提供者的账单
- 协助对账集团产品
- 提供对账报表
- 解决影响注册和/或收取保费的问题
- 所有福利计划的管理和沟通
- 为所有符合条件的参与者提供员工福利倡导服务
- 眼镜蛇管理局
- 访问beplay手机版在线注册工具 Employee Navigator
提供额外的定制人力资源服务。
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